5 Simple Techniques For şirket personel eğitimleri
5 Simple Techniques For şirket personel eğitimleri
Blog Article
???? Seviyeler. Seviyeler, bir çalışanın bir kilometre taşına ulaştığını gösterir. Çalışanın ekstra öğrenme materyallerine erişebildiğini ve daha ileri düzey hedeflere ulaşabildiğini gösterir.
Sean Ellis tarafından ortaya atılan bu strateji yöntemini uygulayanlara ise advancement Hacker denilmektedir. Eğitimin amacı, katılımcıların progress Hacking sürecini anlayarak, kendi iş hayatlarında uygulamalarını sağlamaktadır.
Tasarımdaki yeni etik eğlenceli kurumsal eğitimler kavramı, tasarımcıların ve markaların sorumluluğu ve bu sorumluluğun müşteriyle ilişkideki önemi, tasarlanan ürünlerin her anlamda tüm değer kavramları üzerindeki etkileri, etik ve yeni nesil müşteriler arasındaki ilişkilerin geliştirilmesi kavramı ve daha pleasant soruya odaklanan eğitim; tasarım ekiplerinin etik konusundaki prensipleri gözden geçirebilmesine ve sorumlu tasarımlar geliştirerek yeni nesil müşterilerin vefasının kazanılmasına dair fikir çerçevesi sunar.
Gelecek dönemde şirketin büyümesi veya küçükmesi gibi durumları önceden analiz eder ve personel planlamasını da bu chance ve olanaklara göre dizayn ederiz.
Antroposen Çağı advertı verilen bu zaman diliminde, yalnızca piyasaları ya da ekonomiyi yorumlamak yetersiz kalıyor. Dünyayı anlamak için, sosyolojinin de edebiyatın da yardımına ihtiyacımız var. Hem de Helloç olmadığı kadar!
Kişiselleştirme, oyunlaştırmanın etkinliğini artworkırır. Çalışanların kendilerini daha ilgili ve eğitime bağlı hissetmelerini sağlar.
Sosyal medya işlevlerini de eğitime entegre edebilirsiniz. Çalışanlarınızın başarılarını arkadaşları ve aileleriyle paylaşmalarına olanak tanır ve sosyal medya işbirliğini teşvik eder.
Oyunu oynadıktan sonra PwC'de çalışan adaylar da şirkete kolayca entegre olabiliyor ve şirket kültürünü daha iyi kavrayabiliyordu.
'edX', Harvard ve MIT işbirliği ile kurulan herkese açık on-line bir eğitim platformudur. Geniş içerik seçeneği ve Linkedln uyumlu olması nedeniyle sıkça tercih ediliyor. Şimdiye dek 34 milyondan fazla kişinin eğitim aldığı bu adreste 2 bin 800 adet kurs seçeneğini değerlendirebilirsiniz.
Performansları daha baştan belirlenen kişilerin eğitim sonrası performanslarında belirli bir artworkış olacağını garanti ediyor ve eğer artış olmaz ise yeniden ücretsiz eğitim düzenliyoruz.
Siber güvenlik eğitiminde oyunlaştırmanın önemli bir avantajı, davranış değişikliğini kolaylaştırmasıdır. Aşağıdaki gibi alışkanlıkların geliştirilmesini teşvik edebilir:
2Kurumsal eğitimler için lokasyonu belirleriz. Tüm eğitimlerimiz on-line veya yüz yüze gerçekleştirilebilir.
Bu uygulama ile yeni çalışanlar, işletmenizdeki profesyonelliğin yanı sıra eğitim sürecine verilen önemi de şüphesiz algılayabilirler.
Şirket içi eğitim verdiğimiz kişilerin performanslarını takip ediyor ve belirli periyotlarda performans değerlendirme yapıyor ve sonuçlarını şirketinizle paylaşıyoruz.
Report this page